奈良近鉄タクシー(株)は、女性の乗務員を増やすために、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間 平成30年4月1日~平成32年3月31日
2. 当社の課題
①女性乗務員の応募が少なく、慢性的な乗務員の不足。
②男性乗務員が占める割合が非常に高く、女性乗務員がいない営業所がある。
3. 目標と取り組み内容及び実施時期
目標1:女性乗務員を現状の11名から20名以上に増員させる。
≪取組み内容≫
★各種求人広告・弊社ホームページでの積極的なアピールを行う。
平成30年 4月~
目標2:女性乗務員の配置がない営業所へ配置させる。
≪取り組み内容≫
★女性用トイレの設置(女性用トイレの無い営業所に新設)
平成30年 4月~
【全労働者に占める男性、女性労働者の割合】
平成30年2月末日現在
職種 | 男性 | 女性 |
タクシー運転者 | 97.2% | 2.8% |
事務職 | 86% | 14% |
パート社員 | 24% | 76% |